本周读了《如何成为技术领导者》第三章，该章描述了问题解决风格（Problem-solving style）的具体表现是怎样的，作者基于MOI模型来论述并举例说明。作为IT从业者，看完后并结合过往职业经历，受到了不少启发。开篇作者引用了《爱丽丝漫游奇境》中爱丽丝与猫的一番对话。
爱丽丝：从这里出去，我该走哪条路？
猫：那很大程度上取决于你要到哪里
爱丽丝：我不关心去哪里
猫：那走哪条路也没太大关系了
爱丽丝：只要我能到达某个地方
猫：喔，那你可以实现的，只要你一直走总会到一个地方的
这个简短的对话，其实揭示了一个道理：知道自己要到哪里去，才知道要走什么样的路。
问题解决风格就是这样，只有清晰地知道自己要解决什么问题，才能根据问题来展开定义，思考方案并评估方案实施质量。
回顾职业生涯，也许你有像我一样的经历。比如不知道解决什么软件问题，就以提升技术本领的名义去学习源码，徜徉一番后，对代码为什么这样实现，并没有很深的了解；项目PRD未做充分思考，便匆忙上马行动实施，然后就碰到了许多未经思考确认的问题；项目启动后，代码实现写了一大半，才发现离目标越来越远。
这些都跟问题解决风格相违背，没有对问题的清晰定义，就不会有恰当的解决思路和评估质量方法。 在日常的软件开发中，遇到只有天才才能解决的问题是很少的，大部分情况下，从业者需要着重思考的是任务动机、边界、依赖以及预期结果。对于实施方案和具体细节，通常都是采用计算机行业一贯的做法，只不过要做调整以适应当前的任务。
例如软件性能优化要做异步、多线程并行、流水线以及缓存等措施，做最新的大模型产品，也是需要这些优化技术，并没有新发明的优化技术。正如亚里士多德所说“It is not once,nor twice,but times without number that same idea makes its appearance in the world”。利用现有的技术或做法并不可耻，并不意味着你不够聪明，最重要的是解决你的问题，这也正是解决问题领导风格的要求。
学习贯彻这种风格并不需要你得领导多人之后才有所领悟，自己可以做自己的领导，纠正已有的不良习惯。只有自己达到这种风格要求，才能去领导别人；想象一下，自己做事都是眉毛胡子一把抓，摸不清任务核心要干啥，突然带一个团队去攻坚，这也不太可能做好。
